Resultados a Largo Plazo (Avance)
Resultados a Largo Plazo (Avance)
El proyecto WoW prevee conmutación sustentable a largo plazo con grupos objetivos. Habrán 300+ jóvenes trabajadores directamente involucrados, en una cadena de actividades, quienes recibirán materiales de capacitación WoW y conocimientos prácticos, y acceso al kit de herramientas con escenarios de aprendizaje. Los 15 jóvenes trabajadores que formarán parte del desarrollo de escenarios de aprendizaje para el kit de herramientas WoW participarán también en el curso internacional de desarrollo de habilidades para jóvenes trabajadores en Sofía (Bulgaria) y actuarán como capacitadores. Ellos continuarán su trabajo en el futuro y compartirán su experiencia y competencias del proyecto con sus compañeros.
El enfoque de multiplicación será aplicado además con la organización de los seminarios de cascada en cada país (Feb. 2017), durante el cual los jóvenes trabajadores, involucrados en el curso internacional de desarrollo de habilidades traspasarán sus habilidades a un número más amplio de jóvenes en cada país asociado.
Todos los socios están en contacto con los grupos objetivos del proyecto- personas jóvenes y jóvenes trabajadores- y están interesados en sostener y multiplicar los productos, dado que el rendimiento del proyecto es complementario a sus actividades juveniles y de planes de estudio: CCTA (P1), FSPAC (P3) Y Escuela de Robótica (P4)- a través de seminarios para jóvenes y capacitaciones no formales; DOGA (P2) – en sus actividades extracurriculares para estudiantes de escuelas de secundaria bajo la iniciativa t-MBA, UAC (P5) – en su centro de desarrollo profesional, centros de orientación profesional y programas de recalificación.
Los socios en colaboración iniciarán una capacitación internacional de desarrollo de capacidades para jóvenes trabajadores, el cual será promocionado como una oportunidad de capacitación para proyectos de movilidad para jóvenes trabajadores Erasmus + KA1 en 2017.
El sitio web del proyecto estará disponible por al menos 5 años después de la duración de vida del proyecto y será usado para la comunicación con los grupos objetivos del proyecto junto a grupos de medios de comunicación social y páginas en Facebook, Twitter, Google+, etc. A través de estos canales se anunciarán eventos de seguimientos de capacitaciones y más iniciativas de explotación de los resultados del proyecto.
Jóvenes trabajadores de toda Europa y más allá tendrán acceso abierto a los productos del proyecto en los idiomas IN, ES, IT, BG, RO y TR, los cuales estarán disponibles para descargar de manera gratuita del sitio web del proyecto.
Los amplios grupos objetivos del proyecto serán contactados mediante un enfoque de tres partes: (1) por las redes institucionales de los socios (a través de actividades dedicadas que utilizan kit de herramientas de capacitación y entrenamiento). (2) Entre pares y por jóvenes trabajadores y (3) por accionistas, a través de sus redes, dado que todos los resultados del proyecto serán compartidos con las autoridades gestionadoras de políticas de juventud locales y regionales tales como el Ministerio de Juventud y Deportes, Ministerio de Educación, Inspectorías Regionales de Educación, etc. (ya que las orientaciones de capacitación de WoW pueden ser promocionadas a través de URLs, códigos QR, boletines informativos).
Redes de contacto con autoridades que deciden la política juvenil
El Programa WoW para mejorar la empleabilidad está luchando para desarrollar la cooperación y capacidad operacional de todos los socios y accionistas involucrados. El expediente del proyecto WoW para informar a accionistas, autoridades y tomadores de decisión en el idioma local, será preparado y será usado como invitación a un diálogo estructural con la política y tomadores de decisión en el área juvenil y con representantes del negocio.